Gestão de Pessoas por Competências

  • Implantação de Programas de Gestão de Pessoas por Competências

-  Revisão do planejamento estratégico da Organização.

-  Definição das competências organizacionais.

-  Análise das funções e macroprocessos.

-  Mapeamento das competências funcionais (técnicas e comportamentais).

-  Definição das Trajetórias de Competências e Trilhas de Aprendizagem.

-  Avaliação do perfil dos colaboradores.

- Identificação das lacunas apresentadas para definição de ações de desenvolvimento.

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